Увольнение сотрудника по призыву в армию: основные моменты
Согласно ст. 65 ТК РФ, одним из обязательных документов, которые соискатель — мужчина должен предъявить работодателю при трудоустройстве, является военный билет. Этот документ необходим для получения информации о том, подлежит ли работник военному призыву на службу.
Увольнение в связи с призывом в армию является обязательным, если военнообязанному сотруднику пришла повестка из военкомата. Подобное событие зачастую становится неожиданностью как для работника, так и для работодателя. В связи с этим, расторжение трудового договора производится по независящим от сторон причинам.
Процедура увольнения по призыву
Для увольнения в связи с призывом на военную службу или на альтернативную гражданскую службу, необходимо подготовить и оформить следующую документацию:
- Издайте приказ на увольнение. Документ можно оформить с использованием шаблона привычной формы Т-8 или использовать свою форму приказа.
- Запросите необходимые документы из военкомата.
- Произведите расчет с работником в соответствии с установленными нормами.
Особенности процедуры
Увольнение по призыву в армию — это процесс, который регулируется законом о воинской обязанности и включает в себя следующие аспекты:
- Уведомление работодателя о призыве. Сначала работник должен сообщить своему работодателю о полученной повестке.
- Соблюдение установленного порядка действий для успешного увольнения призывника.
- Подготовка всех необходимых документов для оформления увольнения.
Соблюдение этих шагов поможет избежать недоразумений как для работодателя, так и для сотрудника и обеспечит законное увольнение по призыву в армию.