Отпуск перед увольнением: что положено контрактнику?
Многих военнослужащих, проходящих службу по контракту и чей срок службы подходит к концу, волнует вопрос о возможности получения отпуска перед увольнением. Разберемся, как этот вопрос регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
Содержание:
- Право на отпуск перед увольнением
- Расчет и предоставление отпуска
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Законодательная база
Право на отпуск перед увольнением
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, увольняемые по истечении срока контракта (за исключением высших офицеров), имеют право на использование основного отпуска перед выгрузкой из списков личного состава. Эта норма является общей практикой и закреплена в законодательстве.
Расчет и предоставление отпуска
- Отпуск рассчитывается пропорционально времени службы в текущем календарном году.
- Основной отпуск предоставляется с расчетом на то, чтобы завершиться как раз к дате исключения из списков личного состава воинской части.
- Служебная необходимость может влиять на сроки предоставления отпуска, но закон предусматривает компенсацию в случае, если отпуск не был использован.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если по каким-либо причинам военнослужащий не смог использовать положенные дни основного или дополнительных отпусков, при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни. Это является его законным правом и обязательством военного ведомства.
Законодательная база
Основанием для предоставления отпуска и выплаты компенсаций является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который регулирует социальные гарантии и права военнослужащих, в том числе при увольнении с военной службы по контракту.